Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации
МОУ «Средняя общеобразовательная школа №13»
г. Железногорска Курской области
Савочкиной Светланы Николаевны
за период с 2014 -2017 гг.
Чем больше узнаёшь, больше анализируешь, больше вникаешь в суть вопроса и делаешь выводы. На данный момент мои наблюдения показывают, что нам, конечно же, трудно, но если сравнивать другие регионы и другие отрасли экономики, то не всё так трагично. У нас, безусловно, много вопросов для решений и дискуссий, но в целом, работа профсоюза работников образования и науки на всех уровнях даёт положительные результаты. Мы знаем, уровень заработной платы не отвечает уровню достойного проживания, но ЦК Профсоюза удалось отстоять длительность нашего отпуска, сохранить льготную пенсию по стажу работы, до сентября 2019 года отложено введение Профессионального стандарта учителя, на всех уровнях обсуждается вопрос о загруженности учителя отчётами, документацией, внесены предложения о снижении отчетности в работе учителя. На самом деле проблема в том, что мы никак не научимся знакомиться с документы, от которых зависит наша с вами правовая культура. Возьмём хотя бы приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 «ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ». Кто читал этот приказ? В лучшем случае мы слышали о нём. А там есть очень хорошие вещи для нас: о выплатах из средств субъекта РФ за подготовку и проведение ЕГЭ, длительные перерывы между занятиями ( более 2-х « окон» ) при составлении расписания допускается только по письменному заявлению работников, ведущую преподавательскую деятельность. Вся деятельность регулируется локальными нормативными актами. Работа в каникулярное время требует составления графика работы, как для обслуживающего, так и педагогического персонала. Трудовые отношения требуют правовой грамотности. Усилению правовой защиты работника Профсоюзы уделяют большое значение. Именно поэтому 2016 год был объявлен годом Правовой культуры. Совет профсоюза Железногорской территориальной общественной организации разработал мероприятия, которые были направлены на усиление роли профсоюзных знаний в повышении эффективности работы по защите социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза. В феврале 2016 года был утвержден план работы и план мероприятий года правовой культуры. С 01 марта по 01 апреля проведена Общепрофсоюзная тематическая проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров с работниками организаций». Проверку проводили внештатные правовые инспекторы Совета профсоюза. Железногорская общественная организация под руководством Галины Григорьевны Гнездиловой приняла участие в областном смотре «Лучшая местная профсоюзная организация по обучению профсоюзного актива». Результат – диплом победителя. Сразу хочу отметить недоработку нашего профкома по вопросу участия в конкурсном профсоюзном движении. Есть над чем работать вновь избранному комитету. Вопрос не в том, что нам нечего показывать, а в том, что нам не хватает времени обобщить накопленный опыт. Хотя , это недолжно быть оправданием.
На самом деле для нашей первичной профсоюзной организации этот отчётный период выглядит достаточно благоприятным. Работа профкома по всем направлениям была очень активной. Вы помните, что 14 мая 2014 года был избран профком в составе 7 человек:
1. Савочкина Светлана Николаевна, председатель профкома, учитель иностранного языка;
2 .Олюшкина Татьяна Николаевна, заместитель председателя комиссии по информационной работе, учитель иностранного языка;
3. Зевакина Наталия Алексеевна, заместитель председателя по социальному партнерству, учитель русского языка и литературы;
4. Демидова Ирина Николаевна, заместитель председателя комиссии по культурно-массовой работе, социальный педагог;
5. Батылина Ольга Владимировна, заместитель председателя комиссии по социальным вопросам, учитель начальных классов;
6. Доронина Елена Леонидовна, заместитель председателя комиссии по охране труда, дворник;
7. Климакова Елена Маркеловна, заместитель председателя комиссии по организационно-массовой работе, учитель начальных классов
Нам, всем вместе, удалось сохранить всё, что мы создавали более 20 лет, и в свете новых перспектив мы также попытались ввести новые традиции, которые я думаю «прижевутся» и окрепнут: награждение работников за активную помощь в создании положительного имиджа нашей первичной профсоюзной организации на торжественных собраниях в честь Дня Учителя и 8 Марта, публичное награждение за существенные личные профессиональные достижения. Нам удалось создать единое целое- коллектив- администрация- профсоюз. Это наша общая заслуга, которой мы по праву можем гордиться. И мы, конечно, не хотим, чтобы наши несдержанные эмоции, неподходящее настроение, недопонимание разрушили эту атмосферу сотрудничества и взаимоуважения. В октябре 2015 года на базе нашей школы состоялось выездное заседание председателей ППО, на котором мы делились опытом мотивации профсоюзного членства и организацией информационной работы . В марте 2016 года я приняла участие во Всероссийском слете председателей ППО Центрального округа России, выступив по вопросу «Мотивация профсоюзного членства и привлечение новых членов профсоюза», по данному вопросу я выступала и в мае 2016 года на Всероссийском семинаре председателей региональных организаций Центрального округа России. 30-31 марта 2016 года на базе Железногорской общественной организации состоялся областной семинар председателей местных профсоюзных организаций, где мы тоже представили свой опыт работы. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить весь профсоюзный комитет за проделанную работу и лично , Олюшкину Татьяну Николаевну, которая курирует информационную работу и помогала обобщить опыт нашей первички. За активную работу в областном семинаре Татьяна Николаевна награждена грамотой Железногорской общественной организации.
За отчетный период прошло 55 заседаний профкома. Рассматриваемые вопросы разнообразные: утверждение плана работы; согласование локальных актов; оказание материальной помощи; организация поздравлений к праздничным датам; регулирование социально- трудовых отношений; выполнение Соглашения по охране труда; о результатах проверки выполнения трудового законодательства, кстати выдача квитков о заработной плате под роспись и ознакомление с приказами под роспись- это требования новых законодательных требований, а не прихоть администрации; о результатах проверки заполнения трудовых книжек, нужно заметить , что в последнее время добросовестно ведутся все записи, особенно поощрения, в конце года нужно будет снова сверить все данные работниками, предварительно мы согласуем с администрацией ; об организации информационный работы в первичной профсоюзной организации( Спасибо большое Бардашу Николаю Владимировичу за помощь в создании сайта нашей первички); согласование приказа о выплатах из стимулирующего фонда, сразу отвечу на предполагаемый вопрос, последние 3 месяца не было ни одной копейки, но учёт всех личных достижений работников ведётся.
Всегда хочется останавливаться на положительных тенденциях. Вопрос оздоровления приобретает в работе профкома иной статус. При составлении сметы расходов денежных средств мы приняли решение выделять некоторую сумму на оздоровление наших членов.
Так в 2015 году компенсация на приобретение путевок трём работникам составила 30 000 тысяч рублей. В 2016 году мы вступили в областную программу «Оздоровление» на условиях софинансирования: 4 путёвки в Пятигорск, 3 путёвки в санатории города Курска, что составило 42 тысячи рублей . Плюс к этому - 2путёвки бесплатные : в санатории « Моква» и
« Горняцкий», 1путёвка в ВИАМОНД. 10 человек смогли воспользоваться оздоровительными услугами в летний период 2016 года. В этом году мы тоже запланировали средства и работаем с Обкомом профсоюза по программе софинансирования. Документы на 6 человек оформили в Пятигорск. Все путёвки предлагаются согласно дате подачи заявлений. У меня есть тетрадь регистрации этих заявлений. Путёвки в санаторий «Горняцкий» очень редкие в последние годы. Светлана Алексеевна Чернышева стояла первая в очереди с 2011года. Ёще 6 человек зарегистрированы в этом же году. А ещё Астахова Лариса Михайловна – с 2008 года. То есть вы понимаете, что вопрос практически не решаемый. Поэтому, пишите заявления в другие санатории. Я позволю себе дальше коснуться сметы расходов наших денежных средств. На самом деле их не так много. Я думаю, председатель контрольно-ревизионной комиссии скажет об этом, но сделаю акцент на том, что профком старается рассмотреть все ваши заявления. На данный момент у нас в наличии одно заявление. Но я знаю, что их должно быть 6. Это говорит, о вашей порядочности и скромности. И это отличает наш коллектив. У нас есть Положение, и работа профкома в том и заключается, чтобы видеть и заботиться о каждом члене нашей первички. Похороны родных, операции –это первоочередные статьи оказания материальной помощи. По итогам 2014 года материальную помощь получили 27 человек на сумму 130 000 тысяч рублей, в основном это серьёзные операции, смерть близких и приобретение дорогостоящего лекарства, 2015 год- 17 человек на сумму 97 тысч рублей: основания те же самые, 2016 год – 15 человек на сумму 35 тысяч рублей, основная сумма на смерть близких . Я хочу попросить прощения за то, что мы не можем выделять средства быстро, это зависит от денежных средств на нашем счету. Несмотря на жесткую экономию, минимальный порог выплаты материальной помощи в нашей первичке составляет две тысячи рублей. Если я не ошибаюсь, это высокий уровень по городу среди первичных организаций. И так хочется поблагодарить весь коллектив за помощь коллегам, которые оказались в непростой ситуации, и ,конечно же, слова благодарности заслуживает Доронина Елена Леонидовна, которая является бессменным « сборщиком налогов».
Меры социальной поддержки выполняются на всех уровнях. Так, в 2016 году два молодых специалиста получили из внебюджетных средств однократные денежные выплаты, что составило 6000 рублей. А молодые учителя ежемесячно получали надбавки к должностному окладу из бюджетных средств- 27000 рублей ( 2 человека). Единовременные выплаты при выходе на пенсию по возрасту из бюджетных средств составили 52000 рублей ( 2 человека). На улучшение жилищных условий из бюджетных средств было выплачено 427 000 рублей (5работников). Надбавки за отраслевые награды(20% от должностного оклада) получали 23 работника школы, выплаченная сумма составила 506 000 рублей. Денежные выплаты за участие в профессиональных конкурсах получили три наших конкурсанта на общую сумму -21000 рублей: 9000 из бюджета, 10000- внебюджетные средства, 2000- профсоюз. Единовременные надбавки за подготовку победителей и призёров олимпиад составили-97000 рублей (21 человек).
Сейчас принято говорить об экономической эффективности. Вот чтобы оценить работу профсоюза в городе Железногорске и Железногорском районе, а, в частности, работу Гнездиловой Галины Григорьевны, нужно всего лишь обратиться за помощью при оформлении пенсии по выслуге лет. За 2016 год нашим лидером было подготовлено 24 исковых заявления, состоялось 20 заседаний судов. Экономическая эффективность от правозащитной работы составила 5 млн.477,7 тыс.руб., в прошлом году – 4 млн.640 тыс.руб. Галина Григорьевна, от лица работников, которым вы уже помогли, и от тех , которые уже на подходе, я благодарю Вас за Ваш профессионализм, терпение и безвозмездное участие в судьбах учителей.
Время остановиться на нашем главном документе - Коллективный договор на 2015-2017 годы. Как никогда раньше , этот документ был подписан в срок -10 июня 2015 года. Все выплаты, которые вы слышали чуть раньше, были возможны при условии их прописке в Коллективном договоре. По итогам проверки я сделала вывод, что каждый наш шаг должен быть отражен в Коллективном договоре. Поэтому всем, кому придётся в следующий раз создавать этот документ, стоит обратить внимание на его важность в нынешних условиях. А я благодарю за помощь и содействие по данному вопросу Зевакину Наталию Алексеевну и Батылину Ольгу Владимировну, а также Якунина Василия Ивановича за конструктивный диалог. Не знаю как все разделы Коллективного договора, а раздел «Повышение квалификации и аттестация педагогических работников» пользуется у нас большой популярностью. Безусловно, в основе Коллективного договора лежат «Территориальное отраслевое Соглашение по регулированию социально- трудовых отношений в системе образования города Железногорска» и «Региональное отраслевое соглашение между комитетом образования и науки Курской области и Курской областной организацией профессионального союза работников народного образования и науки на 2015 – 2017 годы». Два раза в год мы проводим профсоюзные собрания по выполнению Коллективного договора, и, нужно заметить , что договор выполняется всегда в полном объёме. На заседаниях Совета профсоюза также рассматривались вопросы о выполнении территориального отраслевого Соглашения по регулированию социально – трудовых отношений в системе образования г. Железногорска, Железногорского района на 2015 – 2017 годы.
В мае 2016 года на заседании Совета профсоюза при обсуждении вопроса выполнения территориальных отраслевых Соглашений докладчики констатировали полное выполнение всех статей территориальных отраслевых Соглашений, о чем подтвердила содокладчик – председатель Совета профсоюза Гнездилова Г.Г.
23 марта 2017 года в зале заседаний Федерации Профсоюзов Курской области состоялся IV расширенный пленум обкома профсоюза работников народного образования и науки, главной темой которого стало рассмотрение вопроса «О ходе выполнения «Регионального отраслевого соглашения между комитетом образования и науки Курской области и Курской областной организацией профессионального союза работников народного образования и науки на 2015 – 2017 годы» и дальнейшем развитии социального партнерства в сфере образования области . На пленуме был заслушан доклад председателя областной организации профсоюза Ирины Васильевны Корякиной, в котором было отмечено, что за прошедшие два года подавляющее число обязательств в области трудовых отношений, оплаты труда, повышения квалификации и аттестации педагогических кадров, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья и др. Соглашения выполняются сторонами социального партнерства, дана оценка экономической эффективности Соглашения, в том числе дополнительных льгот и гарантий по сравнению с трудовым законодательством. Также в докладе были определены задачи для завершения работы по выполнению Соглашения до конца текущего года. Участникам пленума были представлены результаты анализа эффективности 73 региональных отраслевых соглашений, осуществленного ведомственной лабораторией автоматизированного анализа коллективно-договорных актов образования при Рязанском государственном радиотехническом университете по заданию Исполкома Профсоюза. По содержанию принятых в региональных соглашениях обязательств Соглашение Курской области второй раз отмечено в числе десяти наиболее успешных. Исполком Профсоюза отметил целенаправленную работу Курской региональной организаций Профсоюза.
Хочется ещё отметить несколько направлений нашей совместной работы. Конечно, организация культурно- массовых мероприятий. Таким задором, положительными эмоциями, чувством юмора похвастаться могут не везде.
От лица всего профкома мы выражаем благодарность всему творческому коллективу. Кто является вдохновителем иногда очень трудно понять, но профком всегда поддерживает активную жизненную позицию, целеустремленность, культивирует оптимизм и чувство коллективизма. И невозможно себе даже представить такую проблему, которая могла бы стать серьезной помехой для достижения положительного результата нашего общего дела. Я думаю, что Демидова Ирина Николаевна и Климакова Елена Маркеловна достойно возглавляли свои комиссии в этот период.
Сказать о том, что мы вообще не поддерживаем профсоюзное конкурсное движение нельзя. Мы активные участники конкурса художественной самодеятельности и достойно занимаем призовые места. Наши учителя ежегодно участвуют в профессиональном конкурсе «Призвание» . 2016 год стал для нас очень значимым: Минакова Елена Юрьевна стала лауреатом.
Важное место в работе нашей профорганизации мы отводим информационной работе. Традиции, моральная и материальная поддержка – это лишь вершина айсберга. Самая большая и зачастую скрытая от глаз коллег его часть – защита прав и интересов, забота о комфортных и безопасных условиях труда, правозащитная деятельность вышестоящих профсоюзных органов - это есть самые главные и значимые аргументы в деле формирования и развития мотивации профсоюзного членства, осознанного отношения к Профсоюзу. В профсоюзном уголке и на сайте нашей первичной профсоюзной организации постоянно обновляются новостные рубрики, до сведения коллектива доводится информация о результатах деятельности Центрального Совета, нашего обкома профсоюза, методические пособия, разработки и рекомендации вышестоящих органов всегда доступны всем, кому это необходимо. Если 2016 год был годом правовой культуры, то 2017 год объявлен годом PR- движения. Надеемся, что вновь избранный профсоюзный комитет станет участником конкурса на лучшую первичную организацию по информационной работе.
Большое значение уделяется охране труда. Ежегодно подписываем Соглашение по охране труда, два раза в год проводим совместные заседания с администрацией школы о выполнении Соглашения. Конечно, у нас очень много проблем. Учебные кабинеты нуждаются в замене мебели, линолеума. Обслуживающему персоналу не хватает чистящих средств. Внешний вид школы и внутренний колер стен не вызывают положительных эмоций. Нужно менять освещение. Всё это требует очень больших денежных вложений. Но мы не забывали, что главной задачей Профсоюзного Комитета школы в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления конструктивного диалога с администрацией школы.
Уровень развития партнерских отношений между администрацией и профсоюзной организацией всегда был высоким. Стиль отношений - сотрудничество. Важны единодушие, согласованность действий профкома и администрации. Без сучка и задоринки отношения между независимым профсоюзом и работодателем вряд ли возможны, тем более, что в коллективе принято свободно высказывать свое мнение. За эти годы много спорных вопросов поднималось на обсуждение, но стиль нашей совместной работы всегда строился, и я надеюсь будет строиться, по принципу- «не выносить ссоры из избы».Уважение к личности каждого- вот залог любого успеха. Сегодня администрация школы понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает ее как полноправного участника единого образовательного пространства, способного разделить ответственность за совместно приятые решения, за развитие школы и коллектива. Приоритетное направление в совместной деятельности наш профком и администрация видят в создании благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Профсоюзный комитет школы ходатайствовал перед Советом о награждении директора школы Грамотой ЦК ПРОФСОЮЗА.
Я позволю себе сейчас вернуться к постановлению собрания от 14 мая 2014 года.
-направить усилия на информационную работу . Создать информационную профсоюзную страничку на сайте школы;
-добиваться мер по организации оздоровления работников;
-добиваться мер по улучшению условий труда согласно нормам охраны труда;
-активно вовлекать молодых специалистов в профсоюзное движение;
-добиваться повышения авторитета Профсоюза и усиливать меры по созданию положительного имиджа первичной профсоюзной организации школы.
Насколько нам удалось реализовать эти предложения судить сегодня вам.
Безусловно, мы не забыли о том, что профсоюзу есть, за что бороться. Уровень заработной платы для всех категорий работников школы остается самым острым вопросом. Мы по-прежнему настаиваем на том, что минимальный базовый оклад должен быть доведён до уровня средней зарплаты по экономике, только тогда мы сможем с вами за 18 часов получать то, что мы получаем сейчас за 36. Все призывы в учительской перейти всем учителям на 18 часов имеют рациональный смысл, но проблему нашу это не решит. Никакая власть нам просто так доплачивать по 15000 рублей не будет, тем более, что живём мы с вами во времена оптимизации. Мы ,конечно, обеспокоены и возмущены условиями аттестации педагогических работников в Курской области, мы никак не можем понять, что нам нужно делать :учить детей или писать научные работы. А от профессионального стандарта ожидаем новых унижений и испытаний .Мы не можем никому доказать, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума: с 1 июля МРОТ ожидается -7 500 рублей, а прожиточный минимум-8 381 рубль. Мы не понимаем, почему администрация школы имеет статус «прочие» и тем самым лишена всех мер защиты. Мы приветствуем все инициативы со стороны профсоюза, которые хоть как-то улучшают жизни и работы учителя. Активное движение о поддержке молодых специалистов в Курской области, в городе Железногорске имеет положительные стороны. Профсоюз города инициирует сегодня Положение не только о молодом специалисте, но и Положение о наставничестве. Наш школьный профсоюз, благодаря Маховиковой Марине Сергеевне, неоднократно выступает с предложением о разработке мер по поддержке учительских семей и династий. Но пока ещё руки до этого не дошли.
Вновь избранный профсоюзный комитет без работы не останется точно. Я прошу всех членов первичной профсоюзной организации подойти к выборам очень осознанно и ответственно. В данном составе комитет переизбирался неоднократно. Поэтому состав очень опытный. Но время требует перемен.
Вновь избранному профсоюзному комитету желаю дальнейшей плодотворной работы по укреплению роли профсоюза . Спасибо за внимание!
Отчётный доклад утверждён на заседании профсоюзного комитета,
протокол №55 от 10 мая 2017 года.
Председатель профкома----------------- Савочкина С.Н.